Employee Benefits

社内制度・福利厚生

当社の社風

充実したOJT制度

入社する皆さんには、保険会社所定の研修を受講するところから始まり、実際に現場で仕事を覚えていきながら、本当の意味で、お客様に選ばれる提案ができるところまで、親切・丁寧に、先輩社員をはじめ、様々なサポートを通して、当社では皆さんの成長を応援しています。
未経験者から経験者まで、独り立ちできるところまで、しっかりとサポートをし、全社員が成長する実感を得ていただけるよう、研修を適宜行っています。例えば、月に3回予定されている社内研修では、社員間の仕事における課題等を相談する機会や、商品研修、コンプライアンス研修なども設け、全員参加で仕事に取り組んでいます。
当社は、メイク・ユー・ダイヤモンドという育成理念の下、働く社員の活躍を強く応援しています。

公平公正な、360度評価制度

当社の福利厚生の取り組みとして、月一面談を実施しています。
各社員への仕事のフィードバックやコミュニケーションを欠かさないように努めていますが、それにプラスし、毎年1度、全社員の360度評価を実施しています。
360度評価とは「自己評価」と「組織評価」の両面から「プロセス面」「実績面」「前回のフィードバック」等を、お互いに評価し合い、昇給や昇格等に繋げていくというものになります。また、チームメンバーから責任者リーダーへ、1年間のフィードバック評価も実施されますので、とても有意義な制度であると好評を頂いています。社員がイキイキと働ける環境づくりに、これからも会社として熱心に取り組んでいきます。

風通しの良い社風

当社では、「山登り」「ボーリング」「誕生日会」「懇親会」「野球」「フットサル」「バスケ」「社員旅行」「焼肉パーティ」「クリスマス会」「忘年会」「社内コンパ」など、様々な社内イベントを実施していますので、入社された社員の皆さんのご参加をお待ちしています。
当社は、風通しの良い社風づくりに、全社をあげて取り組んでおり、たくさんの社員が”社員同士の風通しが良い”と言います。

他社の保険販売員の経費負担との違いについて

当社の給与体系としては、固定給制度を敷いております。
完全歩合給などの制度ではありませんので、安定して働くことが可能です。また、営業交通費用、顧客との飲食費用、顧客ノベルティ等、社員の皆様に支給していますので、自費で購入することはございません。
営業車なども数台完備していますので、必要に応じて使用頂ける職場環境です。
現在、どちらかの保険外交員を経験されている方も、ご遠慮なく、一度面接にいらして頂き、詳しい内容をご説明させて頂きます。

一社専属保険販売員との違いについて

当社は、十数社の保険会社と取引がありますので、その中から、お客様にご提案する事が可能です。
昨今、保険業界の顧客志向の変化もあり、お客様の立場からも、そのように、複数社から提案して欲しいと考えられる方が多くいらっしゃいます。
当社は、お客様第一宣言の下に、選ばれ続ける地域密着型の保険代理店として、社会のお役に立てるよう、今後も成長を続けて参ります。

勤務地の利便性について

本社は東京都千代田区大手町1丁目に所在しており利便性が高くなっています。
また、保険の相談窓口ショップ(はなまる保険)も、ダイエー様、イトーヨーカドー様、東急ストア様のテナントとして運営しており、駅近で通いやすいオフィス環境になっています。

福利厚生

住宅補助手当

住宅補助手当

通称「はなちゃん手当」
勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、勤続年数が丸5年を経過した正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。

家族手当

家族手当

通称「はなまる家族手当」
従業員の子育てや家族との両立を応援する為、規定により、配偶者5千円お子様お一人1万円を支給します。

アメーバ懇親会

アメーバ懇親会

通称「アメーバ手当」
※当社では一つのチームをアメーバと呼んでいます。
月1回の懇親会を推奨し、1人あたり3,000円の会費を会社が負担しています。
また、3ヵ月1回の全社懇親会では、1名あたり4,500円の会費を会社が負担しています。

福利厚生施設

福利厚生施設

保険代理店の特典として、所定保険会社から提供される福利厚生施設のホテルや旅館、レンタカーの所定利用に関して、最大50%近くの割引などもあります。

女性活躍促進制度

女性活躍促進制度

通称「はなちゃん応援制度」
女性が出産・育児を経ても働き続けられる職場環境の向上を目指して3つの制度をパッケージ化した独自制度。
「社員は家族」という理念の下に当社は運営されています。
(1)産休育休制度
妊娠後の女性を応援すべく、産休育休制度を設けており、育休復帰率は100%です。
(2)短時間勤務制度
出産後の女性を応援すべく、短時間勤務制度を確立しています。

定期的なミーティングの開催

定期的なミーティングの開催

マネージャー以上の上司と部下のコミュニケーション機会を増やすため、当社では、定期的なミーティングを開催しています。
足元の仕事状況を共有することで、組織内のミスコミュニケーションを防ぎ、各社員の自己成長へ繋げます。

社員の声

はなまる保険2008年入社女性社員
2008年入社

シニア・ライフ・コンサルタント
(生命保険協会認定資格)

取扱保険会社のシステム導入に対応。事務も円滑に処理し、社内基盤を支える。

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はなまる保険2013年入社男性社員
2013年入社

シニア・ライフ・コンサルタント
(生命保険協会認定資格)

研修制度の充実に驚き。 この経験を励みに、自分の能力を高めたい。

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はなまる保険2013年入社男性社員
2014年入社

シニア・ライフ・コンサルタント
(生命保険協会認定資格)

大きな将来性を感じたこと。多数の入賞歴、そして飾らない人柄に惹かれました。

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キャリアステップ例

総合営業職 総合営業職

保険募集人としてのコンサルティング業務

アメーバリーダー アメーバリーダー

チーム運営、営業、育成などに携わる

エリアリーダー エリアリーダー

チーム運営、営業、採用、育成等に携わる

マネージャー マネージャー

執行役員。
営業支店などの統括運営全般の責任者

取締役 取締役

営業支店の統括・運営全般の責任者

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